Arbeitgeberattraktivität wichtiger denn je

Employer Branding bei IMA Schelling - mit weiterbildung und work-life-Balance zur echten "Arbeitgebermarke"

WORAUF LEGEN DIE ALTERSGRUPPEN

BEI EINEM ARBEITGEBER WERT?

WAS MACHT EINEN GUTEN ARBEITGEBER AUS?


Die Antwort darauf wird für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels immer wichtiger. „Employer Branding“ heißt das Instrument für effektives Recruiting: Betriebe erarbeiten sich mithilfe von Strategien aus dem Marketing ein attraktives Unternehmensprofil, prägen durch attraktive Angebote ihren eigenen Stil – und etablieren sich damit als Top-Adresse für Bewerber. Verschiedene aktuelle Umfragen kommen hinsichtlich der Faktoren, die Arbeitgeberattraktivität ausmachen, zu unterschiedlichen Ergebnissen. Während vor Pandemiezeiten die Work-Life- Balance einen immer höheren Stellenwert einnahm, legten viele Arbeitnehmer in Zeiten der Krise großen Wert auf einen sicheren Arbeitsplatz. Auch mit dem Alter der Befragten ändern sich die Ergebnisse. Jedoch wird quer durch alle Altersgruppen deutlich, dass für Beschäftigte heute neben Gehalt, Betriebsausstattung und Karrierechancen auch Werte wie Fairness und Vertrauen, Möglichkeiten der Weiterbildung und eine gute Work-Life- Balance eine immer wichtigere Rolle spielen.
 

SOLUTION - DAS ZUKUNFTSMAGAZIN


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